Si analiza en detalle al conjunto de personas que componen su plantilla, posiblemente sea capaz de identificar entre otros a los líderes emergentes, a los agentes del cambio, a los solucionadores de problemas y a los impulsores de la innovación. Estos empleados son sus armas secretas en la era digital. Y sea cual sea su etapa profesional – desde los recién licenciados hasta los más experimentados profesionales – no puede permitirse perderlos, ya que el futuro de su empresa depende de ellos.
La lucha por conseguir atraer y retener al mejor talento es una de las mayores preocupaciones de nuestro mercado laboral, siendo hoy más agresiva si cabe en colectivos de alta cualificación. Esto significa que su negocio necesitará destacar entre la multitud de una manera cada vez más clara y convincente. Re-imaginar la manera en la que enfoca su compensación puede ser una palanca clave para lograrlo. Aon puede ayudarle a analizar y mejorar la forma en la que organiza y retribuye a sus personas, a través de un equipo global experto en Soluciones de Capital Humano, compuesto por más de 800 profesionales. Todos ellos enfocados en un objetivo concreto: ayudar a nuestros clientes a impulsar los resultados empresariales a través de la mejora del rendimiento de las personas. Compruebe cómo lo hacemos:
Hoy en día es fundamental alinear la estrategia de compensación con los objetivos del negocio a largo plazo.
La estructura organizativa puede añadir un gran valor a su empresa y a sus empleados, siempre que esté diseñada de manera efectiva.
La rápida expansión de los negocios, debería llevar a las empresas a re-imaginar sus políticas actuales de compensación y organización.
El acceso ágil y preciso a datos retributivos con perspectiva local o global, es clave para definir una estrategia global de compensación.
A medida que el ritmo de cambio y por qué no, también de disrupción se elevan a niveles antes inimaginables en el lugar de trabajo, alinear su estrategia de recompensa con los objetivos empresariales y las diversas necesidades de sus empleados, se ha convertido en una necesidad clave y al mismo tiempo compleja.
Podemos ayudarle:
El crecimiento y los nuevos entornos empresariales están generando nuevas posiciones y áreas de especialización. Hoy las organizaciones deben revisar sus estructuras de manera casi permanente, para evitar inconsistencias organizativas o retributivas. En este entorno de cambio y transformación, es más necesario que nunca contar con una estructura capaz de aportar orden y claridad al negocio, dando respuesta a las demandas de unos empleados cada vez más exigentes.
La rápida expansión de los negocios puede llevar a las organizaciones a sobrepasar sus capacidades, dejando obsoleta la política retributiva o la misma organización, requiriendo frecuentes evaluaciones y reajustes.
Miles de empresas a nivel global, en decenas de sectores, nos aportan anualmente datos retributivos de millones de empleados. Esta información constituye una de las mayores fuentes de inteligencia retributiva del mercado, ofrecida a nuestros clientes en un amplio abanico de opciones, formatos y accesos, para dar respuesta a las necesidades específicas de acceso a la información de cada sector. Puede leer más sobre las soluciones de información retributiva de Aon aquí.
Con Radford a su lado, podrá comparar al instante la retribución de miles de puestos específicos por sector, tanto de carácter técnico como no técnico, en todo tipo de ámbitos geográficos y sectoriales.
Más información Solicite una demostración
Cuando se trata de comparar los salarios en los sectores de Gestión de Activos, Banca, Seguros, Servicios profesionales y Gestión de patrimonio, McLaganLive es la fuente de información a la que recurren los líderes de RRHH.
Director, Rewards & Performance Iberia
C/Rosario Pino 14-16, Planta 13, 28020 Madrid Via Augusta, 252-260, 6º, 08017 Barcelona Aon está cerca de usted, con una red de 23 oficinas en España.
Díganos cómo podemos ayudarle y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto con usted.
El área de Soluciones de Compensación de Aon y otras compañías del grupo Aon utilizarán su información personal para contactar con usted para enviarle información acerca de otros productos, servicios y eventos que creemos pueden ser de su interés. Toda la información personal se recopila y utiliza de acuerdo con nuestra política de privacidad. The Rewards Solutions practice at Aon and other Aon group companies will use your personal information to contact you from time to time about other products, services and events that we feel may be of interest to you. All personal information is collected and used in accordance with our privacy statement.
Si no desea recibir estas comunicaciones, por favor haga clic aquí:If you do not wish to receive these communications, please check here:
